필리핀 직원을 고용 할 때 월급과 관련한 고려 사항 (12)
http://www.scribd.com/doc/29615056/Philippine-General-Labor-Standards 출처 : 필고 http://philgo.com 직원을 고용 할 때, 월급에 관한 정보 및 고려 사항입니다. 1. 최저 인건비
최저 인건비는 지역마다 틀리고 노동 계급 및 분류마다 틀립니다.
마닐라의 사무직의 경우 최저 인건비가 일당 382 페소입니다. 2. Living Cost 추가 비용 월급이 충분하지 못한 계급군, 노동군에 노동부가 생활비를 보태 주라고 한 것입니다. 3. 스페셜 데이 ( 스페셜 (일 하지 않는) 휴일 ) 스페셜 데이는 "no work, no pay" 가 적용되는 것이 일반적이며
대통령이나 의회에서 결정 할 수 있습니다.
4. 정규 휴일 일하지 않으면 그 날에 대해서 100% 의 임금을 주면 됩니다.
5. 초과 근무 수당 (Overtime Pay) 8 시간 이상을 근무하는 경우,
6. Night Shift Differential 밤 10 시 부터 오전 6시까지 근무를 하는 경우, 매 시간마다 기본 급의 10% 를 더 주어야합니다.
예를 들어 하루 일당(기본 급 또는 Basic)이 (X) 페소라면, 1 시간 당
(X) * 10 / 100 + (X) / 8 의 금액을 주어야 합니다.
예를 들어 하루 기본 금이 400 페소이고 2 시간을 일 했다면, 기본 금에
((400*10/100 ) + (400/8))*2
의 금액을 더 해 주어야 합니다.
따라서 그 날의 기본 금은 아래와 같습니다.
400 + ((400*10/100 ) + (400/8))*2
물론 정규 휴일에 Night Shift Differential 을 더하게 된 다면,
800 + ((800*10/100) + (800/8))*2
의 금액을 지불 해야합니다.
노동법에는 휴일의 초과 근무 수당 등의 계산을 할 때에는 반드시 추가되는 금액을 먼저 계산 한 다음 맨 나중에 Night Shift Differentail 을 적용하도록 되어져 있습니다. 7. 유급 휴가 (Service Incentive Leave) 1년 이상(1년의 기간이 중간에 쉬는 날도 포함. 정확한 계산을 하려면 노동법을 참고)근무를 한 경우,
의무적으로 유급 휴가를 줘야합니다.
다만, 유급휴가가 적용되지 않는 직업군이 있습니다.
예를 들면, 공무원, 헬퍼, 관리급(매니저급) 등... 자세한 것은 노동법을 참고하십시오. 8. 남성 출산 휴가 (직원이 남자인 경우) 아내가 출산을 하거나 가정을 책임져야 할 일이 있으면,
직원의 재직 상태(임시직, 계약직, 정규직 등)와 상관없이 7일의 휴가를 허가해야하며
full pay 와 함께 allowance 를 같이 주어야 합니다. (allowance 를 같이 주는 것으로 Regional Wage Board 에 의해서 정해져 있습니다.) 9. 여성 출산 휴가 별탈 없이 출산하는 경우 60 일의 휴가를 줘야 하며 문제가 있는 출산의 경우 78 일의 휴가를 줘야 합니다.
출산 휴가 동안 100% 의 기본 임금을 주어야 합니다. 10. 싱글 부모 자녀 교육을 위해서 반려자 없이 혼자 아이들을 기르는 경우,
7일의 유급 휴가를 주어야 하며, full pay 와 allowance 를 같이 주어야 합니다. (참고 : Republic Act No. 8972) 11. Seperation Pay 직장을 그만 두는 경우, 직원의 큰 잘못이 없다면 Seperation Pay 를 해야 합니다.
이것은 "Articles 283 and284 of the Labor Code" 에 나타나 있습니다. 12. 13 번째 월급 13 번째 월급은 12월 24일 이전에 주어야 합니다.
1년 동안 지급된 기본급에 12 로 나는 금액을 지불하면 됩니다. 기타 복지(SSS, Pagibig, Phil-Health 등)나 각 종 노동 조건은 DOLE 문서를 참고 하십시오.